请假审批与有给休假（请假管理・有休管理）

概述#

员工的请假申请在 请假管理 里批准或拒绝。有给休假按入职日期自动付与，批准后其中的有给天数会从余额中扣除。

有休管理 用来查看每位员工的付与・使用・剩余天数，并通过手动付与或收回进行调整。

操作步骤：审批请假#

1. 打开 排班・考勤 → 请假管理，把状态筛选为 待审批。
2. 点一行打开 请假详情，确认期间、天数（有给与普通的明细）和原因。
3. 在操作列点 批准（✓）或 拒绝（×）。
4. 在确认框里点 确认。

批准后系统会自动：

• 从本人的有给余额里，按付与日期从早到晚扣除有给天数；余额不足时无法批准。
• 取消本人在请假期间的排班。同一天如果本店有空闲的员工，会自动生成替班（优先同岗位）。
• 把审批结果通知申请人。

操作步骤：申请请假（本人・代申请）#

1. 本人请假点 我要请假，替员工录入点 代申请。
2. 填写 请假原因・开始日期・结束日期（代申请还要选 请假员工）。
3. 期间天数会在有给余额范围内优先填入 有给假天数。需要时按 0.5 天为单位调整 有给假天数 和 普通假天数。
4. 确认 合计天数，在 备注说明 里写明原因后保存，申请进入 待审批。

操作步骤：管理有给休假#

1. 打开 排班・考勤 → 有休管理（管理员角色可用）。
2. 在列表里确认 入社日・付与天数・已使用・剩余・下次付与日。
3. 点 查看明细，确认每次付与的 付与日・失效日・剩余。
4. 不够的用 手动付与（0.5〜40 天）补上，多了的用 收回 调整。

有给休假的自动付与#

从入职起满 6 个月首次付与，之后每年付与一次。公司设置了自己的付与基准时按公司基准。可以点 查看付与基准 确认。

| 工龄 | 付与天数（法定基准） |
|---|---|
| 6个月 | 10 天 |
| 1年6个月 | 11 天 |
| 2年6个月 | 12 天 |
| 3年6个月 | 14 天 |
| 4年6个月 | 16 天 |
| 5年6个月 | 18 天 |
| 6年6个月以上 | 20 天 |

• 付与的有给通常自付与日起 2 年失效，失效日可以在明细里看到。
• 没有入职日期的成员不会付与，也不会出现在有休管理列表里。请在 设置 → 成员管理 填写 入职日期。
• 不会自动处理兼职的比例付与和出勤率 8 成的判定。相关员工请用 收回 和 手动付与 调整。
• 年付与 10 天以上的员工如果没有达到每年 5 天的休假，在期限临近时会通知本人和管理员。

常见问题#

• 看不到批准・拒绝按钮：批准・拒绝・编辑・删除按钮只对管理员角色显示。
• 点了批准状态没变：可能是本人有给余额不足，请在 有休管理 确认余额。
• 想撤回申请：自己 待审批 的申请，可以用 取消申请 撤回。
• 想取消已批准的请假：管理员可以删除，但已扣除的有给天数和已取消的排班不会自动恢复，请用 手动付与 和排班管理改回。
• 画面上方的「有给假余额」是谁的？：是当前登录的你自己的余额。各员工的余额请在 有休管理 查看。
• 和排班的关系：→ 制作排班表