计算并发放工资（工资管理・月次确定・工资配置）

概述#

工资管理根据考勤和工资配置计算每月工资，审批后生成工资单，并记录发放。

• 用 计算工资 一次算出当月全员的工资。
• 在 工资计算 / 审批 标签核对明细，点 审批 就会生成工资单。工资单以审批时的内容为准。
• 审批后的工资单，员工可以在 App 里查看；本人打开后显示「员工已查看」。
• 转账完成后点 支付（多人一起用 批量支付），状态变为「已发放」。

工资配置（首次设置）#

1. 打开 设置 → 工资配置，点 添加配置。
2. 填 配置名称，选 关联店铺・关联岗位・关联等级。不选的项目对所有人适用。
3. 选 薪资类型。固定薪资 填 固定底薪 和 月平均所定劳动时间（h），系统自动算出加班用时薪；时薪 填 基础时薪。
4. 按需填写 通勤手当（月額） 和 职务手当，选 生效日期 后保存。

每位员工使用与其店铺・岗位・等级相符的有效配置。没有相符配置的员工，计算时会被「跳过」。在成员管理里设置了个人工资或通勤手当的员工，以个人设置为准。

画面右上的 公司薪资配置 用来设置全公司通用的规则：

• 自定义手当/控除：给所有人加的手当・控除（项目名称・类型・課税・金额）
• 考勤·残業规则：残業判定方式、每日残業起算、欠勤控除每日时长、所定労働日数算法、加班・深夜・带薪的倍率
• 締日·支払日

职务手当的计算方式见 激励奖金与职务手当。

操作步骤（每月）#

1. 打开 人事・薪资 → 工资管理，选择月份和店铺。
2. 点 计算工资。结果按「成功・跳过・失败」人数显示。
3. 在 工资计算 / 审批 标签，点眼睛图标逐人核对明细。
4. 要改金额时，在详情的 调整 里选对象项目、填金额和理由，点 添加调整，系统会立即重算。
5. 没问题就点 审批；全员一起审批用 批量审批。
6. 在 工资单 标签，对已转账的员工点 支付；一起完成时点 批量支付。

画面说明#

• 应发总额・控除合计・实发总额・待发放・已发放：当前月份的汇总。
• 要确认：差引支给额为负或总支给为 0 的工资单，不会被批量支付。
• 员工已查看 / 未查看：员工是否在 App 打开过工资单。
• 计算日志：谁、何时、按什么范围计算过。
• 导出：按当前条件导出 CSV。
• 详情里的 计算依据・加班时间明细：所定天数、加班判定规则、每天的打卡与加班时长。
• 明细 PDF 配布 标签：只在设置为配发外部工资软件 PDF 的公司显示。每人一个文件（最大 10MB），用 上传并公开 发布。

自动计入工资的项目#

• 职务手当：按工资配置的职务手当规则计算。
• 成果连动奖金：部长成果报酬里「确定」的金额。
• 培训结业奖金：培训项目的结业奖金。→ 晋升・等级与人才培养
• 自定义手当/控除：公司薪资配置里的项目。

激励奖金不会自动计入。→ 激励奖金与职务手当

月次确定#

人事・薪资 → 月次确定 用来按店铺・月份・类型（工资・激励・津贴・综合）留下「提交 → 确定」的记录。

1. 点 初始化，填 店铺ID・月份・确定类型，再点 初始化，生成一条「草稿」。
2. 负责人整理好后点 提交（变为「已提交」）。
3. 主管核对后点 确定。
4. 需要修改时点 请求修正，填写 修正理由 后点 提交修正请求。记录退回「草稿」，并显示「修正请求中」。

常见问题#

• 有员工被「跳过」：当月已计算或已发放的员工，以及没有相符工资配置的员工。要重算请用 重新计算。
• 重新计算会改变什么？：按当前设置重算未发放的记录，已发放的不受影响。已审批但未发放的记录如果金额变化，会退回待审批并撤销工资单，需要重新审批。
• 员工会对工资单做确认或提异议吗？：不会。员工在 App 打开工资单后只显示「员工已查看」。
• 不知道月次确定要填的「店铺ID」：目前画面上没有显示店铺ID，请联系客服。

侧栏里没有这个画面时，请确认所签套餐或角色权限。