雇员成本计算（2026年度）

法人（株式会社、合同会社等）只要有 1 名员工就必须加入健康保险和厚生年金。个人事业只有在常时雇用 5 人以上且属于法定业种时才强制加入；个人经营的饮食店等服务业，即使 5 人以上也可以不加入。劳动保险（劳灾保险、雇用保险）不论法人还是个人，雇用 1 人起就必须加入。

只有日本人、特别永住者，以及持有永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者（入管法别表第二）在留资格的人才算。持有「技术・人文知识・国际业务」等别表第一在留资格的外国员工，不计入这个要件。

2026 年 4 月份的保险费（5 月的工资扣除）起，开始征收「儿童・育儿支援金」，费率 0.23%，劳资各负担一半。协会けんぽ的健康保险费率从 2026 年 3 月份起，47 个都道府县中有 40 个下调、7 个不变。雇用保险费率（一般事业）在 2026 年度劳资合计 13.5/1000，比上年度降低 1/1000。

要交。健康保险、厚生年金、儿童・育儿支援金等也按「标准奖金额」计算。这个计算器只计算每月工资部分，不含奖金。

雇用保险：每周所定劳动时间 20 小时以上、预计雇用 31 天以上的要加入。健康保险・厚生年金：劳动时间和天数达到正式员工的 3/4 以上的要加入；员工 51 人以上的企业，每周 20 小时以上的兼职（学生除外，另有条件）也要加入（2027 年 10 月起降到 36 人以上）。