人事・給与
給与の計算・承認・支払、インセンティブと職務手当、人事評価、昇進・等級、研修やスキルなどの人材育成。給与設定や評価ルールなど、設定にある関連画面も含みます。
4 件の記事対象業種：飲食店
- 給与を計算して支払う（給与管理・月次確定・給与設定）勤怠と給与設定から毎月の給与を計算し、承認すると給与明細ができます。振込が済んだら支払を記録します。従業員はアプリで明細を見られます。
- インセンティブと職務手当（売上階層・繰越・ボーナス・部長成果報酬）店舗の売上が基準を超えた分でインセンティブを計算し、5 項目の達成で職務手当を出します。部長成果報酬の判定、賞与制度の登録、繰越の記録もここで扱います。
- 人事評価を行う（評価の設定・異議申立）評価項目とランクを設定し、月次・四半期・年次などの評価をまとめて開始します。自己評価 → 1次 → 2次で点数をつけ、最終確定するとランクと昇進ポイントに反映されます。
- 昇進・等級と人材育成（昇進ポイント・研修・スキル・改善）等級を定め、昇進・降格・昇給を申請と承認で社員情報に反映します。昇進ポイントで評価と頑張りを積み上げ、研修・スキルマップ・ミッション・改善提案・改善計画で育成を記録します。